人事・総務担当者・産業保健スタッフ向け
企業の過重労働対策システム
HPMの健康経営
支援サービス
労働時間データの連携による過重労働者の抽出、疲労蓄積度チェックの実施から、産業医面談・保健指導への連携まで一元管理。
未然防止型の過重労働対策を実現します。
- 勤怠システムとのデータ連携で全従業員の
労働時間を一覧管理 - 疲労蓄積度チェックで客観的・主観的な
疲労リスクを把握 - スクリーニングから面接・保健指導対象者の
管理まで一体化
Contact
お問い合わせ
- 多種多様な業種・規模の企業様に幅広く対応
- 最短3ヶ月で導入可能
- 従業員50名以上の企業に対応
Problem
こんな課題を解決します
残業の実態を組織全体で正確に把握できない
時間外労働の集計が部門任せになっており、会社全体の過重労働リスクを把握できていません。
疲労蓄積度チェックが仕組み化されていない
労働時間だけでは把握しきれない従業員の主観的疲労感のチェックが行われておらず、体調悪化への対応が後手に回っています。
医師面接対象者の抽出が手作業
長時間労働者の抽出や疲労蓄積度チェックの実施管理が属人化し、対応漏れのリスクがあります。
About
過重労働対策システムとは
過重労働対策システムとは、労働時間を一元管理し、長時間労働の兆候を抽出・可視化する仕組みです。単なる残業管理にとどまらず、リスクを早期に発見し具体的な対応につなげることを目的としています。
労働時間の可視化
全従業員の労働時間をリアルタイムで把握し、超過リスクを検知します。
疲労蓄積度の把握
厚生労働省の疲労蓄積度チェックリストに基づき、労働時間だけでは把握しきれない主観的な疲労感・体調変化を定期的に確認できます。
医師面接までの一体管理
スクリーニングから疲労蓄積度チェック・医師面接対象者管理まで、一連の流れを一元管理します。
Problem
勤怠管理専門システムでの長時間労働管理の課題
部門横断での把握が難しい
部門ごとにエクセルが乱立し、全社横断での時間外労働管理ができていません。
スクリーニングが後手になる
過重労働者の抽出条件が手作業のため、面接指導が必要な対象者の対応が遅れがちです。
担当者依存で属人化する
集計・分析が特定担当者に依存し、引き継ぎ時のリスクが高まります。
Functions
HPM 過重労働対策システムの主な機能
既存勤怠システムからの
データ登録による労働時間の可視化
既存の勤怠システムから出力したデータをHPMへ登録することで、労働時間の可視化が可能です。全従業員の時間外労働を一覧で確認でき、超過対象者の把握にも活用いただけます。
- 勤怠システムからのデータ登録
- 全従業員の労働時間一覧
- 時間外労働超過者の把握
疲労蓄積度チェック
労働時間データだけでは把握しきれない疲労の蓄積状況を把握。対象者の抽出・セルフチェックの実施・回答結果の管理まで、数値と主観的疲労感の両面からリスクを可視化します。
- 疲労蓄積度チェックの対象者抽出
- セルフチェック実施管理
- 回答結果の一元管理
スクリーニングと医師面接管理
日々の労働時間データをもとに長時間労働者を簡単に抽出。医師面接・産業医面接の対象者管理から実施状況の可視化まで一元管理します。
- 長時間労働者の抽出
- 医師面接対象者管理
- 面接実施状況の可視化
スクリーニングから
面接・保健指導への連携
日々の労働時間データから過重労働者をスクリーニングし、面接・保健指導の対象者として登録・管理することができます。HPMの面接・保健指導機能とシームレスに連携し、一連の対応をシステム上で完結させます。
- スクリーニング条件による対象者の抽出
- 面接・保健指導対象者への登録・管理
- 健診・ストレスチェック結果も踏まえた複合的な抽出が可能
Comparison
他社の過重労働対策ツールとの違い
多くの過重労働対策ツール
- 労働時間の集計・保存が中心
- スクリーニング・面接指導管理は別対応が必要
- 医師面接管理は対象外
HPM 過重労働対策システム
- 勤怠システムとのデータ連携
- 疲労蓄積度チェックで主観的疲労も可視化
- スクリーニングから面接・保健指導への一体管理
- 健康経営との連動設計（健診・ストレスチェック結果との組合せ分析も対応）
Effects
期待できる効果
-
過重労働リスクの
早期発見 -
管理業務の
大幅な効率化 -
スクリーニングから
面接対応まで抜け漏れ防止 -
医師面接管理の
スムーズ化
Reccomend
こんな企業におすすめです
- 過重労働対策を組織的に強化したい
- 時間外労働管理の仕組みを整えたい
- 過重労働者のスクリーニングと面接管理を体系化したい
- 既存の勤怠システムとのデータ連携で業務を効率化したい
- 疲労蓄積度チェックを組織全体で管理したい
- 長時間労働者の抽出と医師面接の対応漏れを防ぎたい
Flow
導入までの流れ
(最短3ヶ月)
スムーズな導入をサポートします
ヒアリング
課題・人数・体制確認をヒアリングし、最適な導入プランをご提案します。
環境構築・データ移行
既存勤怠システムとのデータ連携設計・権限設定・運用ルールの整備を行います。
運用開始
労働時間の可視化・疲労蓄積度チェック・医師面接管理の運用を開始。継続的にサポートします。
既存の勤怠システムやエクセル管理からの移行もサポートします。
環境構築開始からご利用開始まで約3ヶ月お時間をいただきます。
FAQ
よくあるご質問
既存の勤怠システムとのデータ連携は可能ですか
はい、ご利用中の勤怠システムからのCSV連携に対応しております。
スクリーニングの条件は自社でカスタマイズできますか？
はい、スクリーニング条件は労働時間の基準値を任意に設定できます。また健診結果やストレスチェック結果を組み合わせた複合的な条件設定も可能です。抽出された対象者は面接・保健指導の対象者リストとし抽出可能です。
疲労蓄積度チェックとはどのようなものですか？
厚生労働省が作成した「労働者の疲労蓄積度 自己診断チェックリスト」に基づき、労働時間だけでは把握しきれない過重労働リスクを可視化します。医師面接との連携にも対応しています。
長時間労働を
「事後対応」から「早期把握・対応」へ。
過重労働対策の強化を
ご検討中の企業様へ。
HPMは労働時間の可視化・疲労蓄積度チェック・スクリーニングから
医師面接管理まで一体で支援します。